尋找同路人，弘信創(chuàng)業(yè)工場發(fā)布最新核心價值觀！

 

 

人生路上

我們常常會面臨種種選擇

金錢還是正義，投機還是匠造

愛情還是面包，眼前還是長遠(yuǎn)

……

不管哪種選擇，都代表著一種原則

它，就是價值觀

價值觀告訴我們，據(jù)何決策，如何行事

對于企業(yè)而言，如果團(tuán)隊有統(tǒng)一價值觀

就能顯著降低組織的決策成本

形成一股強大的力量，向前奔跑

 

 

 

10年前，公司提出“進(jìn)取、責(zé)任、和諧、分享”的價值觀，指導(dǎo)我們進(jìn)行一場轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)實踐。今天，歷經(jīng)18載創(chuàng)業(yè)的弘信整裝再出發(fā)，站在新的歷史起點，我們該有怎樣的新的姿態(tài)。2020年1月10日，弘信創(chuàng)業(yè)工場價值觀發(fā)布會告訴您......

 

 

【弘信創(chuàng)業(yè)工場價值觀體系】

面對撲面而來的創(chuàng)新時代，弘信創(chuàng)業(yè)工場進(jìn)一步明確“以創(chuàng)業(yè)者為本”的核心理念，針對團(tuán)隊與管理層提出“正直、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、分享”的價值觀要求，將“協(xié)同、踐諾、自律、感恩”作為每一位員工都應(yīng)秉承的底層價值觀，以全新的精神面貌迎接二次創(chuàng)業(yè)。

 

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針對企業(yè)的價值觀

【以創(chuàng)業(yè)者為本】

“創(chuàng)業(yè)報國，科技強國，文化興國”是弘信人的使命，我們致力于幫助創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)成功率，通過“云創(chuàng)業(yè)”平臺讓員工有機會參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動，以培養(yǎng)具有企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)者為己任。“以創(chuàng)業(yè)者為本”是公司全員都應(yīng)遵守的最重要指導(dǎo)性原則。

? 發(fā)自內(nèi)心地尊重創(chuàng)業(yè)者，竭盡全力地扶持創(chuàng)業(yè)者。嚴(yán)禁以幫扶創(chuàng)業(yè)者的名義薅創(chuàng)業(yè)者羊毛

? 創(chuàng)業(yè)者利益>員工利益＞股東利益

? 給值得信任的人最充分的授權(quán)

? 共創(chuàng)、共享、共擔(dān)的事業(yè)合伙人機制

? 倡導(dǎo)創(chuàng)造價值分享價值的創(chuàng)業(yè)文化

? 所有員工保持長期持續(xù)奮斗的精神

 

針對團(tuán)隊和管理者的價值觀

 

【正直】

正直意味著高標(biāo)準(zhǔn)地要求自己；正直意味著有高度的名譽感；正直意味著具有道德并且遵從自己的良知；正直意味著有勇氣堅持自己的信念；領(lǐng)導(dǎo)者正是通過其正直的人品，才能夠?qū)崿F(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)者也正是通過其正直的人品，才樹立了別人效仿的榜樣。

? 公平公正處事，言行坦蕩光明，知行合一

? 以選賢任能代替?zhèn)€人喜好用人，不拉幫結(jié)派

? 敢于承認(rèn)錯誤和直面自身不足，持續(xù)改進(jìn)

? 不利用職務(wù)之便謀取個人私利，同時反對一切侵害公司利益的行為

? 有大局觀，有胸懷，有格局，長期堅持夢想和事業(yè)

? 能夠經(jīng)受各種外界誘惑的考驗，始終保持陽光的心態(tài)和滿滿的正能量

 

【擔(dān)當(dāng)】

擔(dān)當(dāng)，就是勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)。“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”，有無擔(dān)當(dāng)精神是衡量一個人能力素質(zhì)高低的一個重要標(biāo)尺。大事難事看擔(dān)當(dāng)，攻堅克難勇作為。責(zé)任擔(dān)當(dāng)力是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的最基本能力！

? 自我驅(qū)動，從“要我做”到“我要做”

? 頂?shù)米?，豁出去，能閉環(huán)

? 遇到困難主動出擊，不推諉，不塞責(zé)，不得過且過

? 學(xué)會毛遂自薦；主動分擔(dān)工作中的“分外”事

? 堅韌不拔，值得托付

? 主動到最艱苦的地方開疆拓土

 

【創(chuàng)新】

凡弘信，必創(chuàng)新！創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和前提，創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的體現(xiàn)和延伸，創(chuàng)新是企業(yè)維持生命活力的主要活動，是組織高度專業(yè)化的體現(xiàn)。要樹立起對產(chǎn)品，服務(wù)，工作方法，管理與經(jīng)營模式永遠(yuǎn)求新求變，不斷改善與突破的創(chuàng)新價值觀。

? 做復(fù)雜和艱難的事，不吃“軟飯”，不占“便宜”，以長期主義堅持研發(fā)驅(qū)動

? 開放的心態(tài)，張開雙臂擁抱變化

? 主動尋找創(chuàng)新機會，多看、多問、多聽

? 在專業(yè)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)舊要素的新組合

? 重視前沿科技的力量對創(chuàng)新的推動

? 有效的創(chuàng)新始于細(xì)微之處，重視工作中的每一個細(xì)節(jié)

? 追求自我成長，終身學(xué)習(xí)

 

【分享】

創(chuàng)造價值，分享價值！分享是組織的成員共同創(chuàng)造并分享企業(yè)成長帶來的物質(zhì)財富和精神財富的過程。不懂得分享成果，就沒有人會分擔(dān)你的責(zé)任。

? 責(zé)任多擔(dān)一些，利益少分一些，讓團(tuán)隊共享勝利的果實

? 愛和尊重是分享的前提

? 隨時隨地分享知識觀點和經(jīng)驗

? 合作時多為別人、為團(tuán)隊考慮

? 建立共創(chuàng)、共享、共擔(dān)的事業(yè)合伙人機制

? 和諧處理員工，股東，社會及各利益相關(guān)方的關(guān)系

 

針對每一位員工的價值觀

【協(xié)同】

「協(xié)」是協(xié)作過程，而「同」是目標(biāo)和結(jié)果！在萬物互聯(lián)的數(shù)字化時代，外部環(huán)境已成為影響組織績效的關(guān)鍵因素，企業(yè)戰(zhàn)略由競爭邏輯轉(zhuǎn)向共生邏輯，取得績效的關(guān)鍵由「分」轉(zhuǎn)向「合」。協(xié)同才能獲得組織內(nèi)外的系統(tǒng)整體效率，在不確定的環(huán)境中贏得未來。

? 有人負(fù)責(zé)，我配合你。無人負(fù)責(zé)，我負(fù)責(zé)

? 目標(biāo)不可能獨自實現(xiàn)時能向其他人尋求幫助

? 掌握云創(chuàng)業(yè)組合拳打法

? 樹立結(jié)果導(dǎo)向，以終為始

? 在團(tuán)隊中發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”

 

【踐諾】

踐諾是把誠信精神落到更具體的行為實踐，誠信重在德性，存于本心；踐諾重在實踐，顯于外化。“輕諾必寡信，多易必多難”，說實話，做實事，不夸大其辭是一個人的基本品質(zhì)。守信踐諾是企業(yè)最基本的行為準(zhǔn)則：承諾了，就一定要做到對內(nèi)提升員工誠信素養(yǎng)，對外提升誠信品牌信譽度。

? 說話算數(shù)，說到做到，不踐諾，勿寧死

? 杜絕不負(fù)責(zé)任的信口開河，吹牛必須“上稅”

? 不說大話、空話、假話，多說實話、真話

? 無法做到要敢于認(rèn)帳，承認(rèn)錯誤并付出代價

? 不超越組織的授權(quán)隨意作出承諾，因輕易承諾而無法做到，個人需承擔(dān)后果

? 凡事有交代，件件有著落，事事有回音

 

【自律】

真正的自律是一種信仰、一種自省、一種自警、一種素質(zhì)，一種自愛、一種覺悟。一個人只有嚴(yán)于律己，長年累月的專注于做好一件事情，付出持續(xù)性自律式的努力才有可能取得成功。公司無論建立多么完善的管理制度都不能代替員工的自律！

? 堅持“慎獨”，不論任何情況保持自我約束

? 敢于向自身的惰性挑戰(zhàn)

? 做好自我的目標(biāo)和時間管理

? 長期堅持，每天進(jìn)步一點點

? 腳踏實地，拋棄不切實際的幻想

? 放棄短暫誘惑，愿意延遲滿足

? 報銷賬目，公私分明

 

【感恩】

感恩，是一種積極健康的心態(tài)，因意識到被給予而自發(fā)認(rèn)為是被尊重或被愛，從而有感謝對方的意愿而產(chǎn)生的心理活動或現(xiàn)實行動。“對事負(fù)責(zé)、對物珍惜、對人感恩”是判斷一個人是否具備善良品質(zhì)的的基本標(biāo)準(zhǔn)！

? 杜絕“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”的惡劣行徑

? 真誠對他人的付出表示感謝

? 同事給了你工作中的支持與配合

? 感恩客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績

? 對手讓你看到距離和發(fā)展空間

? 感恩批評者讓你不斷完善自我

? 肯定自己，欣賞別人，感謝平臺

 

重塑價值觀，尋找同路人

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